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【导读】春招火热来袭 ，券商加码AI人才布局
中国基金报记者 孙越 实习生 方阳
春招来袭！随着校园里金融双选会热闹开启 ，券商新一轮春招拉开帷幕 。
据记者不完全统计 ，申万宏源 、国泰海通证券 、东方财富证券等数十家券商陆续开启2026年春招 。从已开放的岗位来看 ，券商招聘需求呈现“冰火两重天”。
一方面 ，财富管理转型深化叠加市场回暖，投顾和金融科技人才需求爆棚 ，AI能力成为“硬通货 ”；另一方面 ，投行 、研究所等相关岗位持续收缩 。
金融科技岗位持续火热：方向明确AI化
金融科技岗位连续多年成为春招热点，2026年的关键词明确指向了人工智能 。
华泰证券春招特设金融科技专场 ，偏向于软件开发 、算法工程师 、AI应用开发等岗位 ，要求掌握机器学习 、深度学习基础知识，还需具备金融业务理解力 ，能构建适配投研 、交易的算法模型 。
广发证券也专门开设了金融科技人才招聘专场 ，招聘岗位覆盖前端产品设计到后端技术运维，包括产品经理 、后端开发 、算法开发 、前端开发 、终端开发 、数据 、测试 、运维 、DBA 、安全管理 、项目管理等11个岗位 。
东方财富证券更是推出“管培之星 ”和“科技新锐”项目 ，面向金融科技型人才 ，设置AI数据分析 、AI互联网产品等管培生岗位 ，岗位明确要求掌握大模型技术 、Python编程等核心技能 。
从全行业看 ，头部券商普遍要求技术岗候选人掌握Python/Java/C++等编程语言 ，熟悉金融数据库操作 ，部分岗位还对大模型调优 、智能体开发等项目经验提出明确要求，计算机+金融双专业背景成为优先考虑选项 。
券商对金融科技人才的渴求背后 ，是深刻的行业转型逻辑与竞争格局重塑。沪上一家中型券商信息技术部负责人告诉记者：“AI投顾 、智能客服 、量化交易系统 ，现在不是‘要不要做’的问题，而是‘不做就掉队’的问题 。技术的应用能力 ，直接决定了券商的获客效率和运营成本 。 ”
财富管理转型深化 ，投顾需求攀升
券商正持续深化财富管理业务转型，不少券商也将其作为核心招聘方向。东方财富证券专设“财富菁英 ”项目 ，在上海 、成都 、南京等多地设置证券服务经理岗位 。
中信证券 、中信建投证券的分支机构财富管理培训生岗位更是面向全国铺开 ，轮岗集中在客户开发 、金融产品销售 、财富管理服务等岗位 。华泰证券 、东北证券等社会招聘也都开放财富管理岗位，岗位数量超100个 ，人才需求量持续增加。
投顾人才需求持续攀升 ，与市场回暖 、投资者入市热情高涨密切相关 。据上交所公开数据 ，2025年全年 ，上交所A股新开户合计数量达2743.69万户 ，相比2024年全年的2499.89万户增长9.75% 。开户人数增加的情况下 ，投顾需求也随之增加。
值得注意的是，财富管理岗已不再局限于传统理财咨询 ，基金投顾运营 、股票投顾运营 、私财策略设计等细分岗位层出不穷 ，形成了多元化的人才需求梯队 。申万宏源证券更是开设智能营销岗，进行线上产品运营 ，面向公域扩大用户数 ，符合新媒体时代的发展方向 。
投行 、研究等岗位招聘显著收缩
与热门岗位的火热形成鲜明对比的是，传统投行 、基础运营等岗位招聘持续收缩 。股权投行类校招岗位寥寥无几 ，仅有少数券商放出债券承做助理等社招岗位 。
研究所岗位的收缩趋势同样明显 ，不仅校招岗位稀少，存量分析师队伍也面临大面积“洗牌 ” 。
中国证券业协会数据显示 ，证券行业分析师数量持续增长的势头在2026年初迎来拐点 。截至3月15日 ，全行业分析师总数降至5917人；2026年初行业分析师曾达6029人 ，开年以来已减少112人。
此外 ，从招聘节奏来看 ，“滚动招聘+实习留用 ”成为新模式 。一批券商取消了固定的招聘批次界限 ，采用滚动推进机制，部分岗位直接通过实习留用的通道招录 。
例如 ，申万宏源证券从2024年开始设置“新申力计划 ” ，是其储备年轻人才的全年度校园招聘计划，通过“暑期实习生招聘（校招提前批）+秋季校园招聘+春季校园招聘 ”等方式 ，全年开放校招通道。这一转变既提升了招聘效率 ，也增强了人才与岗位的适配度 。
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